Bonus giovani 2025 guida completa domande e requisiti per accedere dal 16 maggio

Come presentare domanda dal 16 maggio

Dal 16 maggio 2025 i datori di lavoro potranno inoltrare le domande per accedere al nuovo bonus giovani direttamente sul portale ufficiale dell’INPS. La procedura prevede l’utilizzo di un modulo elettronico, reso disponibile sul sito dell’Istituto, che dovrà essere compilato con precisione per garantire l’accoglimento della richiesta. È imprescindibile rispettare la tempistica indicata, poiché le risorse stanziate sono limitate e le domande verranno accolte fino a esaurimento del fondo.

Il datore di lavoro deve presentare la domanda prima dell’assunzione del giovane o della trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato, pena l’esclusione dal beneficio. La modulistica digitale richiede l’inserimento di dati anagrafici, informazioni sul lavoratore e tipologia contrattuale prevista.

Si consiglia di mantenere aggiornati i requisiti richiesti dalla normativa vigente e di verificare la documentazione necessaria per evitare ritardi o rigetti. La circolare INPS del 12 maggio 2025 ha fornito tutte le indicazioni operative essenziali per l’inoltro corretto dell’istanza, sottolineando l’importanza di una gestione tempestiva e puntuale. In caso di dubbi, è possibile consultare anche la sezione FAQ disponibile sul portale istituzionale.

Requisiti e condizioni per accedere al bonus giovani

Per beneficiare del bonus giovani, il lavoratore deve essere in possesso di requisiti precisi che ne definiscono l’idoneità all’incentivo. Innanzitutto, l’età non deve superare i 35 anni, intesi come limite da non raggiungere entro il 31 dicembre 2025. L’incentivo è rivolto sia alle nuove assunzioni a tempo indeterminato sia alla trasformazione di contratti a termine in contratti stabili.

Tra le esclusioni principali si segnalano i contratti di lavoro domestico, i contratti di apprendistato nonché i contratti intermittenti o a chiamata, che non rientrano nel perimetro del bonus. La normativa impone che il beneficiario non abbia mai avuto in precedenza un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, garantendo così l’obiettivo di incentivare l’occupazione stabile per i giovani privi di garantite precedenti.

Il bonus si applica esclusivamente ai rapporti di lavoro subordinato con profili di operai, impiegati e quadri, escludendo i dirigenti dal beneficio. È fondamentale che l’assunzione avvenga nel settore privato e che la richiesta di esonero contributivo venga formalizzata prima dell’avvio del rapporto di lavoro o della sua conversione, come previsto dalla circolare INPS.

Dettagli sugli importi e le zone economiche svantaggiate

Il bonus giovani prevede un esonero contributivo massimo pari a 500 euro mensili per ciascun lavoratore assunto, un valore cumulabile nel caso di più assunzioni contemporanee da parte dello stesso datore di lavoro. L’agevolazione si applica quindi come uno sgravio totale fino al limite indicato, che si traduce in un significativo risparmio sui contributi previdenziali INPS.

Per le assunzioni effettuate nelle zone economiche svantaggiate – ovvero Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna – l’importo massimo mensile si innalza a 650 euro. Questo maggior favore economico riflette l’intento di promuovere l’occupazione nelle aree con maggiori criticità occupazionali, agendo così con uno strumento mirato e territorialmente differenziato.

È cruciale sottolineare che la domanda deve essere presentata e approvata prima dell’inizio del rapporto di lavoro o della trasformazione contrattuale. Solo in questo modo il datore di lavoro potrà beneficiare dello sgravio contributivo in misura piena, evitando esclusioni o decurtazioni. La misura si conferma una leva strutturale per incentivare l’assunzione stabile di giovani under 35, con un budget complessivo di 474,6 milioni di euro stanziati per il 2025.